Relações de trabalho - Definição, conceito, significado, o que é Relações de trabalho

Definindo relações trabalho ‒ Compêndio de conceitos e significados

1. Definição de relações industriais

As suas relações de emprego ou de trabalho são aquelas que são estabelecidas entre trabalho e capital no processo produtivo. Essa relação, a pessoa que traz o trabalho denomina-se trabalhador, na medida em que fornece capital denomina-se o empregador, o empregador ou o empresário. O trabalhador é sempre uma pessoa física, enquanto o empregador pode ser uma pessoa singular e pessoa colectiva. Nas sociedades modernas, a relação de emprego é regulada por um contrato de trabalho em que ambas as partes são formalmente livres. No entanto, um trabalhador isolado é em uma situação de fato de fraqueza contra o empregador que impede que você estabelecer uma relação livre, o que significa que uma relação de trabalho, para ser verdadeiramente livre deve ser coletivamente, entre os sindicatos de trabalhadores organizados e o empregador.
O contrato de trabalho são as regras que regem a relação de emprego. O contrato de trabalho tem um teor mínimo obrigatório previsto em todos os acima, entre eles o direito do trabalho e direito do trabalho.
As relações de trabalho individuais são que estabelece um trabalhador isolado diretamente com o empregador ou seu representante. As relações coletivas de trabalho são que estabelece uma União ou grupo de sindicatos com uma organização de empresa ou empregador ou um grupo de poucos.
Na relação individual de trabalho, o trabalhador está em uma situação de dependência ou subordinação do empregador. Esta desigualdade jurídica impede a possibilidade de uma confidencialidade entre as partes, desde que a vontade do trabalhador é afetada. Além disso, os trabalhadores encontram-se frequentemente em uma situação de debilidade económica contra o empregador. Por essa razão Alain Suppiot argumentou que a lei civil falhar quando ele tenta ser aplicado para a relação individual de trabalho e que o único mundo do trabalho pode ser civilizado, se o trabalhador organizado sindicatos e negociar coletivamente com o empregador.

2 Conceito de relações laborais

As relações de trabalho de expressão é comumente usado para se referir às práticas e regras que estruturam as relações entre funcionários, o em¬presarios e o estado em diferentes campos: dentro de uma empresa, um ramo de atividade, um determinado território ou a economia em geral. Estes relacio¬nes pode ser individual ou coletivo, assim, os atores podem ser diretamente envolvidos ou pode ser relacionado por meio de sua repre¬sentantes (tais como grupos, sindicatos de trabalhadores, a orga¬nizaciones de negócios ou até mesmo as instituições do estado). Além disso, essas relações podem ser informais e formais (acordos, convenções colectivas, re¬glamentos, leis, etc.).
Esta definição ampla de relações industriais permite delimitar um cam¬po de investigação científica em que especialistas podem optar por certos temas de investigação, tais como o estudo sobre o movimento de sin¬dical, associações empresariais, disputas trabalhistas, negociação coletiva e outros.
As relações de trabalho foram desenvolvidas em conjunto com o processo de indus¬trializacion nos países ocidentais desde a segunda metade da século xvm. As relações de trabalho de expressão tem como antecedente a expressão anglosajo¬na relações industriais, que aparece no final do século XIX, como já indicamos acima. Este termo aparece pela primeira vez em 1885 e é consagrado como uma expressão, em 1924, com a criação de um departamento de relações industriais, em Ministério do trabalho britânico. Doze anos mais tar¬de, também nos Estados Unidos, foi criado um Comitê em relações industriais, encomendadas pelo Presidente William Howard Taft para analisar as causas de um conflito decorrente de um acidente fatal, bem como propor meios para remediar a situação.
Em outras palavras, a ação coletiva organizada, reconhecimento público das uniões e a criação de órgãos de mediação no conflito foram fundamentais para o desenvolvimento desta disciplina. Na Inglaterra e Estados Unidos, o desenvolvimento dos sindicatos e a agitação social gerada no início do século XX, levou a um interesse político e acadêmico em pesquisas, muitas vezes patrocinados por empregadores, governos e institutos especializados no trabalho de estudos de problemas. Portanto, o relacio¬nes de trabalho tornam-se não somente um objeto de estudo, mas também uma discipli¬na de Universidade reconhecida, o que contribui para a geração de publicações especializadas e a criação de associações profissionais, tais como a IRRA - Associação de pesquisa de relações In¬dustrial, fundada em 1948-(leite, 1996).

3 Significado das relações de trabalho

Referido como as relações de trabalho para a ligação estabelecida entre duas ou mais pessoas no local de trabalho ou no trabalho. As relações de trabalho são aqueles que são gerados entre aquele que ofereceu a sua força de trabalho (física ou mental) e que oferece a capital ou a produção de mídia, a primeira pessoa a executar a tarefa (um exemplo disto seria um empregado de escritório e o proprietário ou o chefe que dá o espaço de trabalho além de todos os recursos necessários para levar a cabo a tarefa).
Uma das características mais distintivas das relações de trabalho é que eles tendem a ser desequilibrado no sentido de que sempre há alguém que tem o poder de iniciá-los ou acabar com eles em sua conveniência, e essa pessoa é que contrata o empregado ou que dá-lhe os meios de produção para que ele possa trabalhar. Em muitos casos, as relações de trabalho tornam-se problemáticas quando o empregador usa esse poder a seu favor reagir à conduta prática de abuso de trabalho.
Relações laborais tem vários elementos que organização-los universalmente. Um dos elementos mais importantes de qualquer relação de trabalho por um lado, é o salário ou pagamento que a pessoa vai receber pelo seu trabalho. O montante do salário pode ser universalmente aplicado (por exemplo, para uma específica atividade sabe que o mínimo acordado deve ser muito dinheiro) ou pode variar dependendo das circunstâncias específicas (se o trabalhador é autónomo, se o trabalho é temporário, se é por horas, se eles forem pagas horas extraordinárias de horas, etc.). Em geral, o estado é responsável pelo estabelecimento de políticas que respeitem os direitos dos trabalhadores, tanto na esfera pública e privada, e mesmo que ele sabe que a esfera pública é mais estável a este respeito, o privado também pode ser controlado pelo Estado.
Outra questão importante no campo das relações de trabalho é o contrato, embora ele existe universalmente nem nem historicamente porque relações laborais de longa data estavam estabelecidas (e ainda estabelecendo) baseado na palavra das pessoas envolvidas. O contrato é o documento que contém as condições de trabalho, o tipo de tarefa a desenvolver, o tipo de pagamento e outros arranjos agregados que podem ser feitos (por exemplo, definindo o salário para períodos de inflação ou aumento de tarefas). O contrato é a parte mais importante e legal das relações de trabalho e deve ser respeitado por ambas as partes.

4. O que é relações laborais

As relações de trabalho podem ser definidas como: "a maneira em que as decisões são tomadas para distribuir os frutos da produção entre produtores e aqueles que fornecem os meios para fazer o mesmo..." Ruiz Vega (1994).
"... abordagens analisadas giram em torno da explicação do poder e tomada de decisão... pela importância conferida a todas as abordagens para o conflito e o consenso... Isto faz mais do que reconhecer que as relações de trabalho são as relações de força, onde o que importa é determinar quem faz as decisões e que maneira... "." Cedrola.
Seu objeto de análise encontra-se em "o estudo das regras que regem as relações de trabalho, juntamente com os meios através dos quais são feitas, alteradas, interpretadas e administradas..., por sua vez, o estudo de sindicatos, empresas e organizações públicas relacionada com as relações de trabalho. Estes sectores representam os interesses de classes e de determinados grupos de uma sociedade concreta. As relações de poder entre eles serão afetadas pela estrutura econômica e política da sociedade onde atuam, em geral a ser considerado na análise das partes... quadro "." Lucena.
"... o conjunto de social e económica, que nascem por ocasião da produção de bens económicos e as relações que são individuais e coletivos." Tal conjunto de relações sociais e econômicas, apresenta uma importante o suficiente em cada sociedade, para ser motivo de preocupação acadêmica." Dion G. (1994) "lensemble des rapports économiques et sociaux, individuels et collectifs, formels e informels, estruturas et não estruturas, naissent et stablissent de locassion travail aussi comme lensemble du de connaissances faisant appel um disciplinas mergulhadores permettent de comprendre, dexpliquer, prevoir et de amenager les rapports économiques et sociaux mentionnes". Gérard Dion (2004) "um campo interdisciplinar que engloba o estudo de todas as facetas do homem no trabalho, incluindo o estudo de indivíduos, grupos de trabalhadores que podem ou não podem ser organizados, o comportamento das organizações sindicais ou de empregador, políticas públicas ou quadro jurídico que determina as condições de emprego, a economia de trabalho, problemas e mesmo a análise comparativa dos diferentes sistemas de relações industriais em países diferentes" diferentes períodos de tempo." Thomas Kochan (1980).

5. Definição das relações industriais

Relações laborais são links que são estabelecidos em matéria de trabalho. Geralmente se referem às relações entre trabalho e capital no âmbito do processo de produção.
Nas sociedades modernas, as relações de trabalho são reguladas por um contrato de trabalho, que estipula os direitos e obrigações de ambas as partes. Por exemplo, o contrato de trabalho estabelece um acesso do trabalhador a compensação, se ele é demitido sem justa causa.
Por outro lado, devem ser tomadas em conta que as relações de trabalho podem ser individual ou coletiva. As relações de trabalho individuais são que um trabalhador isolado define com seu empregador ou seu representante direto. Por outro lado, as relações coletivas de trabalho são que estabelece um sindicato que representa os trabalhadores com uma empresa ou organização do empregador.
Relações coletivas surgem para minimizar a situação de dependência e subordinação entre o trabalhador e o empregador. A União tem mais poder para impor suas condições e atingir uma relação de trabalho justa e equitativa.
Relações entre organizações de empregadores e de trabalhadores, entre se, ou com o estado como um intermediário, são conhecidas como diálogo social. Essas relações baseiam-se no princípio do tripartismo, que significa que as questões mais importantes relacionadas com o emprego deve ser resolvida entre as três partes principais: o estado, capital e trabalho.
Como em todos os tipos de relações interpessoais, há vários pontos de conflito que dificultem o funcionamento das empresas. Sem dúvida, pagar representa um dos mais delicados para lidar entre um empregador e seus empregados. É importante que a compensação é justa compensação pelo trabalho realizado, e isso é algo que normalmente acontece.
Por um lado, muitos trabalhadores escondem-se atrás da falta de oportunidades de emprego para não exigir que seus direitos ser respeitado por medo de ser demitido. Por outro lado, muitos empregadores aproveitar esta situação para explorar seus empregados. Quando, à primeira vista, esta caixa cabeças parecem seres injustos e irresponsáveis, para começar uma mudança, é necessário modificar o comportamento das pessoas que aceitaram um salário inferior ao que você merece.
O direito a férias e dias livres por assuntos próprios é frequentemente o centro de muitas discussões nas empresas, e sua violação provoca um profundo descontentamento e uma falta de apego ao trabalho, resultando em uma guerra silenciosa que, como em qualquer guerra, não beneficiar ninguém. Na falta de respeito em caso de: da mesma forma, a imagem de uma empresa de nebulização de situações como a relutância quando se trata de público, roubo de materiais empregados e mal terminar tarefas.
Nos últimos anos, algumas empresas adotaram um modelo de trabalho conhecido como "hierarquia horizontal". Basicamente, consiste em dar a sensação de não estar abaixo de suas cabeças, que é o que acontece nas organizações tradicionais de empregados. Ele não é uma questão de alterar a estrutura organizacional, nem dar a mesma quantidade para todos os membros, mas tirar vantagem de ferramentas como o diálogo para melhorar a experiência global e, portanto, o desempenho da empresa. Outros recursos comuns são para ativar cada modo de exibição ao seu gosto, localizar todos os escritórios do mesmo nível e usar paredes translúcidas para eliminar a idéia de que os empregadores são seres superiores e inacessíveis.
Relações laborais internacionais, por outro lado, surgem em 1919, quando a organização internacional do trabalho (OIT) é formado. Sua função é canalizar as relações entre Estados, as organizações de trabalhadores e empregadores.